Cinco de qué

Como seguimos sin más datos que los que la empresa compartió el jueves con todos, ya que aún no ha hecho la comunicación oficial del ERE, no tenemos más remedio que conformarnos con analizar esa escasa información.

Y resulta que, para una cantidad que nos proporcionan, es engañosa.

Inetum tiene varias compañías en España, con un total de 8500 empleados entre todas ellas. La principal es Inetum España S.A. que tiene unos 7000 trabajadores.

Cuando la empresa dice que el ERE se va a realizar en Inetum España, se refiere a Inetum España S.A.

Cuando dice que el ERE va a afectar al 5% de las personas empleadas por Inetum en España, se está refiriendo a las contratadas entre todas las empresas del grupo.

¿Será la IA?

Tras el anuncio del Expediente de Regulación de Empleo en la empresa, y sin tener todavía ningún dato ni información más, empieza el momento de los rumores y las especulaciones.

¿Será que la empresa va mal?

Pues parece que no. De hecho, Inetum España es ahora mismo la locomotora del grupo.

¿Será el fondo americano?

Según la empresa, se trata de una decisión únicamente interna, no se trata de una imposición del grupo.

¿Será la Inteligencia Artificial?

E.R.E.

Debido a la incertidumbre que ha ocasionado el comunicado producido por la compañía, os comunicamos que a la Mesa Estable de Relaciones Laborales (MERL) se le ha informado una hora antes que al resto de la plantilla (y hora y media antes que a la prensa), de que se va a abrir un periodo de consultas para aplicar un ERE que afectará como máximo al 5% de la plantilla de Inetum España S.A. 

Por el momento no tenemos más información que la que nos han facilitado a toda la plantilla, por lo que no hay información de personas afectadas, así como condiciones de salida. 

Los próximos pasos serán: 

Segunda entrega de firmas

Continuando con nuestra iniciativa en solitario (sin la colaboración del resto de sindicatos) para combatir la pérdida de poder adquisitivo nos hemos reunido con la empresa.

Esta vez hemos subido un escalón para reunirnos con la Directora de People de Iberia-Latam a la que hemos hecho entrega (esta vez sí) de las firmas recogidas.

Sábado festivo

Hemos recibido muchas consultas sobre los festivos que caen en sábado. Esto es porque todos hemos leído la noticia de que si un festivo cae en sábado nos tienen que compensar el día. El origen de todo es una sentencia que se refiere a una situación específica de una empresa específica, de un sector específico y no a la generalidad de las situaciones.

En concreto el sector es el de retail y la situación es la de los empleados que trabajan de lunes a domingo, cada uno con un día fijo de libranza, todas las semanas el mismo. Si una persona libra los martes y un festivo cae en martes, sus compañeros no trabajan ese día ni el que les tocara librar, mientras que esa persona tiene un solo día de descanso en vez de dos. Éste es el caso del que se ocupa la sentencia, obligando a la empresa a dar un día libre por el festivo que coincide con la libranza.

Día internacional de la mujer 2026

La Unión General de Trabajadoras y Trabajadores está estos días analizando y debatiendo acerca del papel que tiene el sindicalismo en la lucha contra la brecha salarial y la desigualdad entre hombres y mujeres.

El 8 de marzo es una jornada reivindicativa en la que las prioridades deben ser: subir el SMI hasta situarlo en el 60% de la media salarial; reclamar que todas las políticas públicas tengan perspectiva de género; reforzar las políticas activas de empleo con perspectiva de género; exigir el cumplimiento de los planes de igualdad en los términos que obliga la legislación; activar el diálogo social para transponer las directivas pendientes, entre ellas las de transparencia salarial y violencia contra las mujeres; reducir la jornada sin reducción salarial, hasta un máximo de 37,5 horas semanales; pedir una política integral de cuidados, con medidas efectivas de corresponsabilidad, y dignificar y revalorizar social y económicamente los trabajos de los sectores de cuidado; erradicar todas las formas y manifestaciones de violencia machista; garantizar el derecho efectivo al aborto y reclamar a las fuerzas parlamentarias democráticas garantías para que no se retroceda en los derechos de las mujeres ni en avances en igualdad.

Conciliación y Beneficios Sociales 2026

En algunas oficinas hemos repartido nuestro tradicional folleto resumen de las medidas de conciliación y los beneficios sociales a las que nos podemos acoger todas las personas que trabajamos en Inetum España S.A.

Esta vez hemos retrasado su elaboración para poder incluir las últimas medidas acordadas en el nuevo Plan de Igualdad que acabamos de negociar con la empresa.

En él hemos incluido el habitual baile de horario de los viernes que la empresa hace para aproximar al máximo el número de horas trabajadas al límite anual de 1773. Retrasando la hora de salida la empresa pretende compensar el que la mayoría de los festivos caigan en día laborable, mientras que los años que varios festivos caen en sábado reducen el horario de los viernes para no sobrepasar el cómputo anual. 

Intentamos que se implante un horario fijo, igual todos los años y en todos los centros de trabajo, pero la Dirección prefiere seguir manteniendo este sistema tan cutre. 

También hemos incluido los últimos incrementos del permiso de nacimiento que han entrado en vigor el 1 de enero.

Sabiendo que la mayoría de los empleados está desplazada en cliente, o teletrabaja al 100%, o su centro de trabajo no es de los que han recibido nuestra visita, publicamos el documento en el blog, para que todos lo tengáis a mano y lo podáis consultar en cualquier momento.